為進(jìn)一步促進(jìn)青年員工成長(zhǎng)，助力公司高質(zhì)量發(fā)展，7月26日，技術(shù)與信息分公司召開(kāi)“強(qiáng)基提質(zhì) 智慧技信”之青年員工成長(zhǎng)交流會(huì)暨2022年導(dǎo)師帶徒簽約儀式，分公司領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門(mén)負(fù)責(zé)人、2022年入職員工和2020、2021年入職員工參加會(huì)議。
會(huì)上，2020、2021年入職青年員工代表結(jié)合自身工作、學(xué)習(xí)等方面，以圖文并茂的形式做出分享，充分展示了入職以來(lái)的心路歷程、個(gè)人變化、以及工作總結(jié)。“導(dǎo)師帶徒”的導(dǎo)師代表們則從自身的角度，對(duì)指導(dǎo)什么、如何指導(dǎo)、為什么要指導(dǎo)等方面進(jìn)行了帶徒經(jīng)驗(yàn)的介紹。
分公司副總經(jīng)理馬必聰寄語(yǔ)新員工進(jìn)入職場(chǎng)要虛心請(qǐng)教，多向周?chē)拜厡W(xué)習(xí)，并且要時(shí)刻保持主動(dòng)的工作態(tài)度，面對(duì)問(wèn)題勤思考、多分析。分公司黨總支副書(shū)記、工會(huì)分會(huì)主席覃獻(xiàn)康表示，青年員工是技術(shù)與信息分公司的中堅(jiān)力量，應(yīng)該發(fā)揮青年生力軍作用，為分公司創(chuàng)造更多價(jià)值，他還從十個(gè)方面分享了如何成為優(yōu)秀員工的具體做法，并針對(duì)青年員工成長(zhǎng)提出了三點(diǎn)要求：一是要保持終身學(xué)習(xí)的態(tài)度，不但是要學(xué)習(xí)與自身業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)，更應(yīng)在溝通、人際交往等方面進(jìn)行相應(yīng)的學(xué)習(xí)；二是要有團(tuán)隊(duì)精神，一個(gè)人的成功不等于團(tuán)隊(duì)的成功，青年員工應(yīng)樹(shù)立大局觀，以團(tuán)隊(duì)利益為導(dǎo)向，堅(jiān)持維護(hù)團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)；三是要履職盡責(zé)，有擔(dān)當(dāng)有作為，為分公司貢獻(xiàn)自己的個(gè)人價(jià)值。
分公司黨總支副書(shū)記、常務(wù)副總經(jīng)理解威威強(qiáng)調(diào)人才是分公司的根本，只有重視人才的培養(yǎng)，分公司才能不斷得到發(fā)展。解威威常務(wù)副總經(jīng)理對(duì)新結(jié)對(duì)的師徒提出了四點(diǎn)期望：一是新員工要對(duì)導(dǎo)師帶徒活動(dòng)抱有敬畏之心，要敬重自己的導(dǎo)師，一直保持學(xué)習(xí)的心態(tài)；二是導(dǎo)師要努力做好“傳、幫、帶”，對(duì)于新員工的指導(dǎo)不應(yīng)局限在工作中，生活、溝通等方面的指引同樣十分重要；三是新員工要有“清零”的心態(tài)，不要受到在校所學(xué)專(zhuān)業(yè)的限制，要在學(xué)習(xí)、鍛煉、總結(jié)中掙脫束縛得到發(fā)展；四是新員工要有創(chuàng)新思維，不斷探索新事物，創(chuàng)新是事物發(fā)展的動(dòng)力源泉，無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)想要進(jìn)步，都需要注重創(chuàng)新發(fā)展。
此次交流會(huì)，在為2022屆簽約師徒提供經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步推動(dòng)導(dǎo)師帶徒活動(dòng)落實(shí)的同時(shí)，也為青年員工成長(zhǎng)搭建了溝通交流的平臺(tái)，幫助青年員工在前輩的經(jīng)驗(yàn)中加快成長(zhǎng)。（技術(shù)與信息分公司 黃慧婧 文\ 韋容釗 圖）
圖一：分公司黨總支副書(shū)記、常務(wù)副總經(jīng)理解威威進(jìn)行指示
圖二：會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)
圖三：導(dǎo)師帶徒簽約儀式現(xiàn)場(chǎng)
